公司辞退残疾员工需要遵守哪些规定?

公司辞退残疾员工需遵守《劳动合同法》。非因工致残,按工作年限赔偿,每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿增加。
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处理辞退残疾员工,常见方式有协商赔偿、依法解除。应根据员工残疾情况、工作年限及法律规定,选择合适方式,确保合法合规。
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辞退残疾员工需谨慎。操作方式:1.核实残疾情况,确认非因工致残;2.依据《劳动合同法》,计算赔偿金额;3.与员工协商,签订赔偿协议;4.如无法协商,依法解除并支付赔偿。确保每一步都合法合规。
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