正式员工被公司转为临时工，这属于解雇行为吗

式员工被转为临时工，可能构成变相解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未依法处理，员工有权要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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属解雇行为。处理方式：1.与公司沟通，了解原因，争取恢复正式工身份或获取补偿；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.咨询专业律师，准备法律材料，提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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此问题常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，寻求合理补偿；协商无果时，可考虑通过法律途径维权，提起诉讼。