单位解除合同的规定有哪些？

单位解除合同需遵循法定程序，并出具证明及办理手续。依据《劳动合同法》第五十条，单位解除合同时必须出具证明，15日内办理档案和社保转移，否则可能影响劳动者权益，如无法及时领取失业金等。
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单位解除合同常见方式有通知、协商和按法定程序解除。选择方式时，应考虑合同条款、劳动者权益及单位规定，确保合法合规，避免法律纠纷。如协商解除，需双方达成一致；法定程序则需严格遵循法律规定。
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单位解除合同需依法操作。具体操作：1.提前通知员工并说明原因，确保沟通顺畅；2.按照《劳动合同法》要求，出具解除证明并办理离职手续；3.协商经济补偿等事宜，确保劳动者权益；4.保存合同文本备查，以防后续纠纷。各步骤均需严格遵守法律规定，确保合法合规。